Pfizer Türkiye'de gelişime yönelik konuları "Kurumsal Eğitim ve Gelişim" departmanı ile odağa aldıklarını belirten Pfizer Türkiye'nin Pfizer Türkiye & Suudi Arabistan Kurumsal Eğitim ve Gelişim Takım Lideri Gizem Kavafoğlu, şunları aktardı:
...Pfizerliler, gelişimi destekleyen yurtiçi ve yurtdışı rotasyon ve çeşitli eğitim programlarıyla geleceğin liderlerinden biri olabiliyor. Kurumsal Eğitim ve Gelişim Departmanı'mız "sürekli öğrenme" felsefesi ile çalışıyor. Pfizer'e yeni başlayan çalışanlarımızın eğitim süreci, şirketimizin Uyum ve Gereklilikleri'ne yönelik zorunlu eğitimler ile başlıyor, ardından rol bazlı profesyonel gelişimi destekleyecek eğitimler ile devam ediyor. Her yıl belirlenen kilit konular etrafında merkez ve saha çalışanlarına özel eğitim ve gelişim programları oluşturuyoruz ve Pfizerliler geliştirmek istedikleri beceri ve yetkinliklerine uygun olan eğitimlere katılabiliyor. Rol bazlı akademilerimiz içerisinde bulunan eğitimler, bireysel öğrenmeye olanak sağlayan birçok farklı dijital platform ile destekleniyor. Şirket içi Öğrenme Yönetim Sistemimiz (LMS) "Pfizer Learning Academy"nin altındaki "Büyümem için öğrenme (LFMG)" platformumuz sayesinde çalışanlarımız, birçok farklı içerik sağlayıcısına erişebiliyor. Harvard Manage Mentor, Linkedin Learning bunlar arasında en sık kullanılan platformlar olarak öne çıkıyor.
2024 yılında bugüne dek gerçekleştirdiklerimize kısaca göz atacak olursak;
Saha rollerimiz için, tamamını şirket içinde oluşturduğumuz "Sağlık Temsilcisi Akademisi", "Sağlık Etkileşim Müdürü Akademisi", "Kurum Yöneticisi Akademisi" kapsamında bu sene 15 farklı konuda eğitimler gerçekleştirdik. Bunun yanı sıra bu sene ilk defa hibrit olarak gerçekleştirdiğimiz 'Yeni Sağlık Temsilcisi Faz-1 Eğitimi' ile 44 çalışanımıza 16 konuda toplam 66 saat eğitim verdik.
Merkez rollerimiz için ise, her yıl güncel ihtiyaçlar doğrultusunda yenilenen 'Stratejik Sağlık Ortağı Akademisi' ve medikal ekibimiz ile hazırladığımız 'Medical Academy'e ek olarak pek çok farklı eğitim programları düzenledik. 'Yeni Yönetici Oryantasyon Programı' ile farklı departmanlarda rol alan 40 yeni yöneticimizin gelişimine odaklandık, 'Rafineri Merkez Eğitimleri' ile 6 farklı konu ve konukla yaklaşık 100 Pfizerliyi bir araya getiren eğitimler gerçekleştirdik. Ayrıca bu sene ilk defa düzenlediğimiz 'Part-Time Universe Akademi' ile 19 yarı zamanlı çalışan arkadaşımızın gelişimini destekledik.
'Pfizer 101 Eğitim Programı' ile ise tüm çalışanlarımıza, farklı departmanları daha yakından tanıma, iş fırsatlarını anlayabilme fırsatı sunduk.
Tüm bu akademilerimiz ve eğitim programlarımız dışında, dil becerilerini geliştirmek isteyen Pfizerlileri 'İngilizce Dil Desteği Programı'mız ile destekliyoruz. Ayrıca, 20 kitap tutkunu Pfizerliden oluşan 'Bookverse' kulübümüzde bambaşka bakış açılarından kitapları değerlendiriyoruz.
Eğitimlerimizin planlamalarını yaparken olabildiğince interaktif ve uygulamaya yönelik içerikleri dahil etmeye çalışıyoruz. Pfizerlilerin yoğun bir çalışma temposu içerisinde olmalarından dolayı, içeriklerin eğlenceli olmasına ve aynı zamanda tüm seneye yayılacak şekilde planlanmasına da özen gösteriyoruz. Birbirinden öğrenmeyi destekleyecek "Deneyim Paylaşımı" seanslarını mutlaka tüm akademilerimize dahil ediyoruz. Ayrıca, aynı rolde çalışan farklı kişilerin, farklı deneyim düzeyinde olmalarından dolayı akademilerimiz altındaki eğitimleri bunu göz önünde bulundurarak planlıyor ve çalışanlarımızı bu doğrultuda eğitimlere davet ediyoruz.
2024 için belirlediğimiz hem akademilerimiz hem de diğer eğitim süreçlerimiz/programlarımız ile 0-5 yıl kıdeme sahip çalışanlarımız başta olmak üzere hemen hemen tüm Pfizerlilere gelişimleri doğrultusunda destek olmak ve yüz yüze eğitim sayımızı artırmak hedeflerimizi yerine getirmiş olmaktan mutluluk duyuyoruz. Farklı konularla ilgili ikinci yarıyıl eğitim planlamalarımızı da tamamladık. Öğrenme deneyimine dahil olan tüm Pfizerlilere, "Gelişim Yolculuğunun Lideri Sen Ol!" diyoruz...
