Muhasebecilikten sekreterliğe, satış danışmanlığından çağrı merkezi operatörlüğüne, çevirmenlikten el işçiliğine kadar tüm sektörlerde yapay zeka sistem ve otomasyonlarının giderek artması insanların işini kaybetme korkusunu da beraberinde getiriyor. Becerilerine yatırım yapmayan insanların önümüzdeki 10 yıl içerisinde meslekleriyle ilgili sorunlar yaşayabileceklerini ifade eden Şapka Koçluk Eğitim Danışmanlık şirketi kurucusu Müge Çevik, "Gelecek 20 yılda hepimizin mesleği çeşitli dönüşümlerle karşılaşacak. İnsanların en başta öğrenmeyi öğrenmeleri gerekiyor. Hayatımıza giren her yeni teknoloji yeni öğrenmeleri de beraberinde getiriyor. Bu dönüşümlere ayak uydurarak yeni yetkinlikler öğrenmemiz şart" dedi.
Yapay zekanın her geçen gün gelişerek insan yetkinliklerini yerine getirebiliyor olması çalışanların gelecekte iş kaybı yaşayabileceği endişesine kapılmasına sebep oluyor. Uzun yıllardır fabrikalarda yer alan robot yazılımları ve otomasyon sistemlerinin son zamanlarda etkinlik alanlarını artırmasının yanı sıra yeni yapay zeka teknolojilerinin metin yazarlığından çevirmenliğe, illüstratörlükten avukatlığa kadar birçok beceriyi gerçekleştirmesi farklı sektörlerde çalışan birçok kişiyi şimdiden endişelendirdi. Çalışanların yetkinliklerini geliştirerek bulundukları ortamda fark yaratmaları gerektiğine değinen Şapka Koçluk Eğitim Danışmanlık şirketi kurucusu Müge Çevik, "İnsanların en başta öğrenmeyi öğrenmeleri gerekiyor. Nasıl yeni alışkanlıklar edinilir, nasıl öğrenilir, bunları öğrenmek gerekiyor. Hayatımıza giren her yeni teknoloji yeni öğrenmeleri de beraberinde getiriyor. Bu yüzden yeni yetkinliklere açık olmalı ve sürekli olarak öğrenmeliyiz. Aynı zamanda bu hız ve belirsizlik dolu süreç ile baş edebilmek için de duygusal dayanıklılık kazanmalı, psikolojik sermayemize yatırım yapmalıyız" dedi.
Yetkinliklere yatırım yaparken psikolojik sermayeyi de güçlendirmek gerekiyor
Yakın zamana kadar robot makinelerin sadece üretimde iş gücünü ikame edeceği ve fabrikalarda çalışan sayısını azaltacağı düşünülürken, gelişen otomasyon sistemleri ve yapay zeka yazılımları ile birlikte farklı sektörlerden birçok çalışan işini kaybetme tedirginliğine kapılmaya başladı. Yapay zekanın mahkemelerde doğru karar vermeden ameliyat yapmaya kadar geliştiğine değinen Şapka Koçluk Eğitim Danışmanlık şirketi kurucusu Müge Çevik, "Teknolojideki gelişmelere karşı insanların da problem çözerken stratejik bakabilme, empati kurabilme, bağlam yaratma, sentez yapma gibi becerilerini geliştirmeleri gerekiyor. Becerilerine yatırım yapmayan insanlar bugün sıkıntı yaşamasalar da önümüzdeki 10 yıl içerisinde meslekleriyle ilgili sorunlar yaşayabilirler. Bu gelişmelerden bağımsız olarak dijital imza, mobil uygulama ve online işlem kullanımının artması evrak işlerinde kurumlara gitme zorunluluğunu azalttığı için gerek kamuda gerekse banka veya telekomünikasyon şirketleri gibi özel kuruluşlarda çalışan sayılarının azalmasına orta/uzun vadede neden olacaktır. Sadece bunlarla da sınırlı değil, gelecek 20 yılda hepimizin mesleği çeşitli dönüşümlerle karşılaşacak. Bu dönüşümlere ayak uydurarak yeni yetkinlikler öğrenmemiz gerekiyor. İnsanlara bu süreç belirsizliklerle dolu gibi gözüküyor onun için psikolojik sermayelerine de yatırım yapmaları gerekiyor. Stresi yönetebilmek, belirsizlikle baş edebilmek, zorluklar karşısında yılmamak ve iş yaşamında var olmaya devam edebilmek için duygusal dayanıklılık kazanmak önem taşıyor" dedi.
Zor gibi gözükse de alışkanlıkları değiştirmek şart
Gençler veya hızlı adapte olanlar için teknoloji her gün keşfedilecek yeni bir macera niteliği taşırken, ileri yaşlarda teknoloji ile tanışanlar ise yenilikler karşısında zorlanıyor. Değişime direnmenin ilerisi için zorluklar doğuracağına değinen Çevik, "Yeni teknolojilere ayak uydurma konusunda özellikle ileri yaşlardaki bireyler zorlanıyor. Alışkanlıkları değiştirmek kolay gözükmüyor ancak geldiğimiz noktada artık şart oldu diyebiliriz. Günümüzde sadece insanlarla değil, robotlarla da etkileşim içerisinde çalışıyoruz. Her gün hayatımıza farklı bir uygulama daha giriyor ve iş yapış şekillerimiz değişiyor. Performans, verimlilik ve maliyetler artık daha fazla önemseniyor, bu nedenle teknolojiye direnmek yerine ayak uydurmak ve kendimizi geliştirmek işimizi elimizde tutabilmemiz için şart haline geldi" dedi.
